Accélérer l'action : les femmes dans les STEM et le pouvoir de prendre des initiatives

La Journée internationale des femmes met en lumière à la fois les progrès accomplis et les défis qui persistent dans la lutte pour l'égalité entre les sexes. Dans les domaines de la technologie et de l'ingénierie, les femmes représentent encore moins de 30 % des professionnels à l'échelle mondiale, ce qui rend plus importantes que jamais les initiatives visant à encourager leur participation dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM).

À cette occasion, notre directrice commerciale (CCO), Elisabete Mleczak, a partagé son parcours personnel, les leçons qu’elle en a tirées et les mesures que nous pouvons tous prendre pour favoriser l’émancipation des femmes au travail.

Découvrez le témoignage d’Elisabete et ses réflexions sur les moyens d’accélérer les avancées en faveur des femmes dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) :

Le pouvoir de l'action : une perspective de leadership

Pour Elisabete Mleczak, directrice commerciale de Getronics, « passer à la vitesse supérieure » signifie traduire ses intentions en décisions concrètes qui façonnent les carrières et les organisations. En revenant sur son propre parcours professionnel, elle a partagé l’un des meilleurs conseils qu’elle ait jamais reçus : « Parfois, quand on court, il est bon de prendre un instant pour réfléchir à la direction que l’on prend… J’ai décidé de suivre un MBA et j’occupe depuis lors des postes de direction. »

Cet état d'esprit a façonné son parcours, depuis les défis qu'elle a dû surmonter au début de sa carrière jusqu'à l'exercice de fonctions de direction dans le secteur des technologies. Elle se souvient d'un moment décisif : celui où elle a commencé à accompagner d'autres personnes, en les aidant à orienter leur carrière et en leur tendant un miroir pour qu'elles puissent voir ce qu'elle voyait en elles.

Le mentorat, souligne-t-elle, joue un rôle essentiel pour aider les femmes à prendre conscience de leur propre potentiel. En soutenant leurs collègues et en leur apportant des conseils dès le début de leur carrière, les dirigeantes peuvent aider la prochaine génération à prendre confiance en elle et à surmonter les défis rencontrés dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes.

Briser les barrières : pourquoi les femmes ont besoin de figures de référence dans les STEM

Les figures de référence visibles jouent un rôle crucial pour encourager davantage de femmes à se lancer dans une carrière dans les STEM. Lorsque les jeunes professionnelles voient des dirigeantes qui partagent un parcours et des expériences similaires aux leurs, il leur est plus facile de s’imaginer réussir dans ces fonctions.

Pourcentage de femmes étudiant les disciplines STEM au Royaume-Uni (Source : Les femmes dans les STEM)

Elisabete a souligné l'importance d'encourager davantage de filles et de femmes à se lancer dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), afin de garantir un avenir où davantage de femmes pourront s'épanouir dans ces domaines.

« Nous devons inciter davantage de filles à s’orienter vers les filières scientifiques, technologiques, d’ingénierie et mathématiques – pour moi, tout commence là. Cela m’a sans aucun doute aidée à en arriver là où j’en suis aujourd’hui, car j’ai fait des études d’ingénierie. »

Pourcentage de femmes dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) au sein des grandes entreprises technologiques (Source : Women Tech Network)

Conseils destinés aux femmes dans le monde du travail d'aujourd'hui

Lorsqu'on lui a demandé quels conseils elle donnerait aux femmes qui cherchent à faire leur chemin dans leur carrière, Elisabete a mis en avant trois points essentiels :

• Découvrez les métiers de la technologie – Le secteur technologique offre une autonomie et une liberté financière que d’autres secteurs ne peuvent pas toujours garantir. « Choisir de travailler dans la technologie m’a ouvert la voie vers l’autonomie. »
• Ne soyez pas trop dure avec vous-même: les femmes ressentent souvent le besoin d’en faire plus simplement pour prouver qu’elles sont tout aussi compétentes. « Ayez confiance en vos capacités et en vos idées. Si vous êtes dans la pièce, c’est que vous avez votre place là-dedans. »
• Parlez de vos réussites – Il n’y a aucune honte à reconnaître vos points forts et vos réussites. « Il s’agit d’avoir confiance en soi et de se dire : “Regardez, je suis compétent(e) et j’ai beaucoup de potentiel.” »

Alors que les organisations continuent de militer en faveur d’une plus grande diversité dans le secteur des technologies, les initiatives visant à promouvoir le mentorat, la formation et les opportunités de leadership pour les femmes resteront essentielles. Pour créer un secteur technologique plus inclusif, il ne suffit pas de sensibiliser les esprits : il faut également que les dirigeants, les organisations et les communautés agissent de manière cohérente.