Acelerando a ação: as mulheres nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) e o poder de tomar a iniciativa

O Dia Internacional da Mulher destaca tanto os avanços quanto os desafios persistentes na busca pela igualdade de gênero. Nos setores de tecnologia e engenharia, as mulheres ainda representam menos de 30% dos profissionais em todo o mundo, o que torna as iniciativas que incentivam a participação nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) mais importantes do que nunca.

Para marcar essa ocasião, nossa Diretora Comercial (CCO), Elisabete Mleczak, compartilhou sua própria trajetória, as lições que aprendeu e os passos que todos nós podemos dar para empoderar as mulheres no ambiente de trabalho.

Assista à Elisabete compartilhando sua trajetória e suas ideias sobre como acelerar as ações em prol das mulheres nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM):

O poder da ação: uma perspectiva de liderança

Para Elisabete Mleczak, diretora comercial da Getronics, acelerar a ação significa transformar intenções em decisões concretas que moldam carreiras e organizações. Refletindo sobre sua própria trajetória profissional, ela compartilhou um dos melhores conselhos que já recebeu: “Às vezes, quando você está correndo, é bom parar um momento para pensar para onde está indo… Decidi investir em um MBA e, desde então, tenho ocupado cargos de liderança.”

Essa mentalidade moldou sua trajetória, desde a superação de desafios no início de sua carreira até a assunção de cargos de liderança no setor de tecnologia. Um momento decisivo, ela lembra, foi quando começou a orientar outras pessoas, ajudando-as a traçar suas carreiras e refletindo em elas o que ela via nelas.

A mentoria, observa ela, desempenha um papel fundamental para ajudar as mulheres a reconhecerem seu próprio potencial. Ao apoiar outras pessoas e oferecer orientação no início de suas carreiras, os líderes podem ajudar a próxima geração a desenvolver confiança e a superar os desafios em setores tradicionalmente dominados por homens.

Quebrando barreiras: Por que as mulheres precisam de modelos a seguir nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM)

Modelos visíveis desempenham um papel crucial para incentivar mais mulheres a seguirem carreiras nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM). Quando jovens profissionais veem líderes que compartilham origens e experiências semelhantes, fica mais fácil para elas se imaginarem tendo sucesso nessas funções.

Porcentagem de mulheres que estudam disciplinas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) no Reino Unido (Fonte: Mulheres na área de STEM)

Elisabete destacou a importância de incentivar mais meninas e mulheres a ingressarem no mundo das áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM), garantindo um futuro em que mais mulheres possam se destacar nessas áreas.

“Precisamos incentivar mais meninas a estudar ciências, tecnologia, engenharia e matemática — para mim, tudo começa aí. Isso certamente me ajudou a chegar onde estou hoje, porque estudei engenharia.”

Porcentagem de mulheres em áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) nas principais empresas de tecnologia (Fonte: Women Tech Network)

Dicas para as mulheres no mercado de trabalho atual

Quando questionada sobre que conselho daria às mulheres que estão construindo suas carreiras, Elisabete destacou três pontos principais:

• Explore uma carreira na área de tecnologia – O setor de tecnologia oferece independência e liberdade financeira que outros setores talvez não ofereçam. “A escolha de trabalhar com tecnologia me abriu um caminho para a independência.”
• Não seja tão exigente consigo mesma – as mulheres muitas vezes sentem a necessidade de se esforçar mais só para provar que são tão boas quanto os homens. “Acredite na sua capacidade e nas suas ideias. Se você está ali, é porque tem o seu lugar ali.”
• Fale sobre suas conquistas – Não há motivo para se envergonhar de reconhecer seus pontos fortes e suas conquistas. “Trata-se de confiar em si mesmo e dizer: ‘Olha, sou competente e tenho muito potencial’.”

À medida que as organizações continuam a buscar uma maior diversidade no setor de tecnologia, as iniciativas que promovem mentoria, educação e oportunidades de liderança para as mulheres continuarão sendo essenciais. A criação de um setor de tecnologia mais inclusivo exige não apenas conscientização, mas também ações consistentes por parte de líderes, organizações e comunidades.