Maßnahmen beschleunigen: Frauen in MINT-Berufen und die Kraft der Eigeninitiative

Der Internationale Frauentag verdeutlicht sowohl die Fortschritte als auch die nach wie vor bestehenden Herausforderungen bei der Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter. In den Bereichen Technologie und Ingenieurwesen machen Frauen weltweit nach wie vor weniger als 30 % der Fachkräfte aus, weshalb Initiativen zur Förderung der Beteiligung an MINT-Fächern wichtiger denn je sind.

Anlässlich dieses Anlasses berichtete unsere Chief Commercial Officer (CCO), Elisabete Mleczak, über ihren eigenen Werdegang, die Erfahrungen, die sie dabei gesammelt hat, und die Schritte, die wir alle unternehmen können, um Frauen am Arbeitsplatz zu stärken.

Sehen Sie sich an, wie Elisabete über ihren Werdegang und ihre Erkenntnisse zur Beschleunigung von Maßnahmen zugunsten von Frauen in MINT-Berufen berichtet:

Die Kraft des Handelns: Eine Perspektive der Führung

Für Elisabete Mleczak, Chief Commercial Officer Getronics, bedeutet „Handeln beschleunigen“, Absichten in konkrete Entscheidungen umzusetzen, die Karrieren und Unternehmen prägen. Im Rückblick auf ihre eigene Karriere verriet sie einen der besten Ratschläge, die sie je erhalten hat: „Manchmal, wenn man in vollem Lauf ist, tut es gut, einen Moment innezuhalten und darüber nachzudenken, wohin die Reise geht … Ich habe mich entschlossen, in einen MBA zu investieren, und seitdem bekleide ich Führungspositionen.“

Diese Einstellung hat ihren Werdegang geprägt – von der Bewältigung von Herausforderungen zu Beginn ihrer Karriere bis hin zur Übernahme von Führungspositionen in der Tech-Branche. Ein entscheidender Moment, erinnert sie sich, war, als sie begann, andere zu betreuen, ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung zur Seite zu stehen und ihnen einen Spiegel vorzuhalten, damit sie sehen konnten, was sie in ihnen sah.

Mentoring, so betont sie, spiele eine entscheidende Rolle dabei, Frauen dabei zu helfen, ihr eigenes Potenzial zu erkennen. Indem Führungskräfte andere unterstützen und ihnen zu Beginn ihrer Karriere mit Rat und Tat zur Seite stehen, können sie der nächsten Generation helfen, Selbstvertrauen aufzubauen und Herausforderungen in traditionell männerdominierten Branchen zu meistern.

Barrieren überwinden: Warum Frauen Vorbilder in den MINT-Fächern brauchen

Sichtbare Vorbilder spielen eine entscheidende Rolle dabei, mehr Frauen zu ermutigen, eine Karriere im MINT-Bereich einzuschlagen. Wenn junge Berufstätige Führungskräfte sehen, die einen ähnlichen Hintergrund und ähnliche Erfahrungen haben wie sie selbst, fällt es ihnen leichter, sich vorzustellen, dass auch sie in solchen Positionen erfolgreich sein können.

Anteil der Frauen, die in Großbritannien MINT-Fächer studieren (Quelle: Frauen in MINT-Fächern)

Elisabete betonte, wie wichtig es sei, mehr Mädchen und Frauen zu ermutigen, in die MINT-Welt einzusteigen, um eine Zukunft zu sichern, in der mehr Frauen in diesen Bereichen erfolgreich sein können.

„Wir müssen mehr Mädchen dazu bringen, Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwissenschaften und Mathematik zu studieren – für mich fängt alles genau dort an. Mir hat es auf jeden Fall geholfen, dorthin zu gelangen, wo ich heute bin, weil ich Ingenieurwissenschaften studiert habe.“

Anteil der Frauen in MINT-Berufen bei großen Technologieunternehmen (Quelle: Women Tech Network)

Ratschläge für Frauen im heutigen Berufsleben

Auf die Frage, welchen Rat sie Frauen geben würde, die am Anfang ihrer Karriere stehen, hob Elisabete drei wichtige Punkte hervor:

• Entdecken Sie eine Karriere in der Tech-Branche – Die Tech-Branche bietet Unabhängigkeit und finanzielle Freiheit, die andere Branchen möglicherweise nicht bieten. „Die Entscheidung, im Technologiebereich zu arbeiten, hat mir den Weg in die Unabhängigkeit geebnet.“
• Sei nicht so streng mit dir selbst – Frauen haben oft das Bedürfnis, mehr zu leisten, nur um zu beweisen, dass sie genauso gut sind. „Glaube an deine Fähigkeiten und deine Ideen. Wenn du im Raum bist, gehörst du dorthin.“
• Sprechen Sie über Ihre Erfolge – Es ist keine Schande, Ihre Stärken und Leistungen anzuerkennen. „Es geht darum, sich selbst zu vertrauen und zu sagen: ‚Schau mal, ich bin kompetent und habe jede Menge Potenzial.‘“

Da Unternehmen weiterhin auf mehr Vielfalt in der Technologiebranche drängen, werden Initiativen, die Mentoring, Weiterbildung und Führungsmöglichkeiten für Frauen fördern, auch weiterhin von entscheidender Bedeutung sein. Die Schaffung einer inklusiveren Technologiebranche erfordert nicht nur Bewusstsein, sondern auch konsequentes Handeln seitens Führungskräften, Unternehmen und Gemeinschaften gleichermaßen.